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面對(duì)職位相當(dāng)?shù)娜耍f(shuō)得夠技巧
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| 發(fā)布時(shí)間：
2014/10/11 |
當(dāng)指責(zé)你的人職位和你一般高、形勢(shì)和你差不多、聲望也隆不到哪里去的時(shí)候，你的反應(yīng)通常是：″好，我承認(rèn)我有錯(cuò)，你難道一點(diǎn)錯(cuò)誤都沒(méi)有嗎?″于是毫無(wú)保留地指出對(duì)方的錯(cuò)誤，弄得對(duì)方下不了臺(tái)?！逦以缇椭滥惴噶隋e(cuò)，給你留個(gè)面子，不說(shuō)出來(lái)而已。想不到你不顧我的面子，公開(kāi)指出我的錯(cuò)誤。鑒于彼此彼此的交互法則，我當(dāng)然也要指出你的錯(cuò)誤。你不必怪我無(wú)情，因?yàn)檫@是你找的?！?
有錯(cuò)誤不是不可以說(shuō)，而是″應(yīng)該說(shuō)，但是不可以這樣說(shuō)″。有錨誤不指出來(lái)，怎么改進(jìn)?但有錯(cuò)誤就不管不顧地抖出來(lái)，大家都難堪。因此有錯(cuò)誤一定要說(shuō)，但要說(shuō)得有技巧，使人有面子，才算圓滿。你可以把責(zé)任推給制度，點(diǎn)醒他的錯(cuò)誤，讓他自己去改善。例如：″這種結(jié)果，是制度不完善的證明，如果制度不改，恐怕會(huì)一直錯(cuò)下去?！?更多精彩防爆電器：m.japanoz.com |
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