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防爆電器如何高效招聘技術(shù)人員
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發(fā)布時(shí)間:
2017/4/10 |
就我們?cè)诩埫缴献黾夹g(shù)工作廣告的經(jīng)驗(yàn)來看,紙媒廣告應(yīng)該盡量少做,只有當(dāng)防爆電器公司有大量空缺職位需要填補(bǔ)時(shí),尤其是當(dāng)數(shù)量大到了可以開一場(chǎng)招聘會(huì)(也許和周邊的一場(chǎng)技術(shù)會(huì)議活動(dòng)關(guān)聯(lián)起來更好)的程度時(shí),才適合做紙媒廣告,這時(shí)的廣告焦點(diǎn)可以集中在如何吸引候選人去參與招聘會(huì)的事情上。
如果有足夠的時(shí)間,那么提高招聘預(yù)算效率的一個(gè)辦法,可以是分層嘗試。在招聘開始兩周前,就通知員工可以介紹候選人(并且你可以在這段初始時(shí)期里提高推薦獎(jiǎng)金,這樣就可能節(jié)省接下來的步驟的開支)。在這段時(shí)間中,看看你自己能否從自己以前的員工和同事的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中找到一些候選人。
兩周之后,把招聘工作移交給內(nèi)部的招聘人員;如果他們做得好,那么你需要閱讀的簡(jiǎn)歷數(shù)量將可以提升4倍甚至10倍。
如果仍然沒有找到理想的候選人,接下來可以到南通人才招聘網(wǎng)這種價(jià)格便宜的本地分類網(wǎng)絡(luò)上和諸如濠濱論壇這樣的免費(fèi)軟件工作論壇上打廣告。你的簡(jiǎn)歷閱讀列表會(huì)再一次增大。接著還可以考慮智聯(lián)招聘和大型的商業(yè)收費(fèi)論壇。
最后,若還是不行,再去找尋幾個(gè)獵頭來應(yīng)急。如果他們很優(yōu)秀,那么你的簡(jiǎn)歷列表會(huì)少量增加一些,但是這些候選人都會(huì)是非常完美的。而你則會(huì)欠獵頭一大筆傭金。(如果你的單位有很多錢,時(shí)間卻很少,那么可以直接從本防爆電器公司員工推薦起跳過中間的步驟,直接尋找獵頭。)如果你發(fā)現(xiàn)合作的獵頭并不能“獵取”到你所需要的候選人(他不停地給你發(fā)送不合適的簡(jiǎn)歷),那就應(yīng)當(dāng)退掉這個(gè)獵頭。你的時(shí)間太寶貴了。
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